澳新银行集团表示点石策略，如果员工每个工作周至少有一半时间不在办公室，那么薪酬将受到影响，该公司首席执行官Nuno Matos正在推动对这家银行的全面改革。
周四发给管理层的邮件详细介绍了一款用于统计员工出勤率的工具，并列出了未达到50%出勤率要求的员工的薪资等级。澳新银行发言人证实了邮件内容。
此次就出勤政策进行沟通点石策略，正值Matos领导的这家银行推进扭亏为盈战略的关键时刻。本周早些时候，澳新银行管理层原本打算向员工说明裁员情况，但却在此之前向员工误发了自动电邮。
澳新银行因风险管理和企业文化方面的失误而备受诟病，而Matos誓言要在这些方面作出改进。自5月份上任以来，Matos一直致力于提高员工的工作效率，该公司也一直在审查其混合工作模式。
备忘录指出，绩效和薪酬结果基于四个等级。办公室出勤率低于20%的员工将没有资格加薪，除非获得豁免。办公室出勤率在21%至40%之间的员工，可能导致浮动薪酬被削减高达50%。
备忘录称，“大多数人都达到了我们的预期，至少有50%的计划工作时间在澳新银行的办公地进行，其余时间可以灵活远程办公。作为一名领导者，你不仅在绩效期间，而且在全年都扮演着至关重要的角色。这包括强化期望、树立混合工作模式的榜样，以及尽早解决出勤率低的问题。”
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责任编辑：陈钰嘉 点石策略
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