19日晚丰云股票，南通经济技术开发区“第二现场”星湖101观赛点上热力十足。南通经济技术开发区新开街道紫荆社区星湖101“家门口”就业服务站带着42家优质企业、117个岗位在此招才纳贤。现场，工作人员为前来观看“苏超”比赛的球迷提供就业创业政策咨询、技能培训意向登记等服务。（7月22日《江海晚报》）
“苏超”比赛激战正酣，赛场外的人才夜市同样热闹非凡。将招聘会搬进“苏超”第二现场，搭建供需对接新桥梁，这一打破传统场景的尝试，犹如一记精妙的“直塞球”，让求职者在感受体育激情的同时，收获职业发展新机遇。笔者以为，此举不仅是对传统招聘形式的延伸与拓展，也是就业服务模式的创新，充分体现了就业服务部门的用心和智慧，值得点赞。
招聘会设置在“苏超”观赛点，这样的招聘形式不仅新颖，而且效果可能更佳。试想一下，传统招聘会往往给人“严肃、紧张”的印象，求职者容易因压力而表现不佳，而体育观看现场自带娱乐和社交属性，求职者处于更放松的状态，能更自然地与企业交流，让求职在激情与欢乐中轻松完成。此外，“苏超”的火爆，也导致观赛“第二现场”人气爆棚，汇聚大量不同年龄段的群体，正是提供精准服务的好时机。就业服务部门利用观赛点人流量大、氛围轻松等特点，将招聘会设在观赛现场，对于求职者来说，观看比赛时就能找到一份合适的工作，实现“家门口”就业的愿望。而对企业而言，既提高了招聘效率，又降低了招聘成本，还扩大了招聘影响力，有助于招到合适的员工。
总之，借助体育赛事举办招聘会，不仅是形式的创新，更是就业服务理念的转变，其价值不仅在于多少岗位达成意向，更在于启示我们，就业服务需要更多打破常规，从“坐等求职者上门”到“主动融入生活场景”，打造更灵活、更高效的招聘生态，让人才与企业在兴趣中相遇，或许能成为破解就业难题的一把新钥匙。（刘予涵）
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